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（二）关于三项制度改革。1．建立市场化选人用人机制，实现管理人员能上能下。推动混合所有制企业在更大范围实行经理层成员任期制和契约化管理，具备条件的建立职业经理人制度，积极探索建立与市场接轨的经理层激励制度。树立正确的选人用人导向，建立健全内部管理人员考核评价机制，实现“能者上、庸者下、平者让”。完善职业发展通道，为内部管理人员搭建能上能下平台。

审议过程中，中方全面介绍改革发展成就，深入阐述中国特色人权理念和实践，有针对性地介绍了在民主法治建设、经济社会发展、人权司法保障、言论宗教自由、消除贫困和国际人权合作等方面的新进展，用大量事实和数据说明，中国在人权领域取得的进步是实实在在的。中方在审议现场同各方进行了建设性对话与交流，有针对性地回答了35大类有代表性的百余个问题，彰显了一个负责任大国的自信与担当，受到各方好评。针对少数西方国家对中国的无端指责，中方用大量事实和依据予以严正驳斥，坚决反对以人权为借口干涉中国内政、损害中国主权和领土完整。

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在瑞幸咖啡股价暴跌之后，瑞幸咖啡门店曾出现订单激增、打折券挤兑的现象。而近日《中国经营报》记者发现，有瑞幸咖啡门店出现了关闭的情况。监管风暴、投资者诉讼、股市停盘，瑞幸咖啡的未来仍充满未知。中美跨境证券监管合作在4月22日上午举行的国新办新闻发布会上，中国银行保险监督管理委员会副主席曹宇表示，对瑞幸咖啡财务造假事件“零容忍”。

库尔德人以美国为首的联军在打击“伊斯兰国”组织中的主要盟友、叙利亚库尔德武装的最高指挥官马兹卢姆·阿卜迪说：“潜伏小组将为巴格达迪的死复仇。”北约北约秘书长延斯·斯托尔滕贝格在推特上说，此次行动“是我们打击国际恐怖主义的努力迈出的重要一步。北约仍然致力于打击我们共同的敌人——‘伊斯兰国’组织”。（编译/涂颀）

资料显示，在2017年4月晶丰明源首度向A股发起冲击，公司拟登陆主板上市，但在2018年7月31日上会时，公司惨遭被否。之后在2018年9月3日公司再度做了辅导备案登记，在今年4月2日科创板首发申请获得上交所受理。一家公司登陆主板IPO被否，显然是因为发审委认为公司存在一定的问题，或者是公司财务数据不理想，或者是股东层面有问题，这些问题的改善并非一朝一夕能够完成。例如晶丰明源，2018年7月31日上会被否，现在时隔不足一年，又准备闯关科创板，在如此短的时间内，当初发审委关注的重点问题可能并未得到彻底的解决。在本栏看来，虽然说科创板试点实行注册制，但并不是说存在问题的公司也能随便上市。