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2017年8月24日，公司拟配股募集资金27亿元，扣除发行费用后，15亿元用于补充流动资金、10亿元用于偿还有息债务和2亿元用于集团化信息管理中心建设项目。对于变更配股方案的原因，宜华健康在2018年5月4日发布的关于终止2017年配股方案的补充公告中进行了说明。公司表示鉴于前次配股相关审批事项的履行时间与目前已相隔较远，且分属不同年度。为便于投资者更全面深入了解公司本次配股的相关事宜，公司董事会决定终止前次配股，并启动本次配股事项。

从三季报来看，金融和消费依然是配置的重点。此外，进入第三季度以来，记者还发现不少基金公司旗下都有新的养老金产品进入投资运作状态。养老金产品披露三季报在招商基金披露的2019年三季报中，养老金产品主要分为股票型、固定收益型、混合型、货币型和专项型这几种。

这是国务院调查组7月23日赶赴吉林后，第一次公布初步调查结果。值得注意的是，长春长生为掩盖违法违规行为，公司有系统地编造生产、检验记录，在药品监管部门进行飞行检查时，公司为掩盖事实，对内部监控录像储存卡、部分计算机硬盘进行了更换、处理，销毁相关证据。

在业内人士看来，这一审核趋势一方面有助于对当前注册制预期下的新堰塞湖起到一定程度的纾解作用，另一方面或将给未来创业板注册制改革的新老划断准备创造条件。重新提速同一时期内的上会企业数量正在增加。21世纪经济报道记者统计Wind数据发现，IPO单周上会的企业数量正在悄然增加，国庆前夕最后一个工作周（9月23日至27日，含30日）上会企业数量多达11家，而国庆长假后的首个工作周（10月8日至10月12日）内，发审委共审核公司家数更是多达12家。

（十三）建立科学合理的考核评价与职级升降机制。国家级和省级职业化专业化药品检查员队伍实行分级考核。要科学设置考核指标，建立以岗位职责为考核依据、以业绩贡献为评价重点，日常考核与年终考评、能力评价与实绩考核相结合的考核评价体系，实行多元化考核。注重考核检查员的职业道德、履职能力、专业技能、工作实绩等情况。建立技能考核和业绩考评相结合的职级升降制度以及不合格检查员退出制度，将职级调整与考评结果相挂钩。

索尼总裁兼CEO吉田宪一郎（Kenichiro Yoshida）在一份声明中称：“索尼很高兴能加入RE100，并推动整个社会向100%使用可再生能源过渡。”除了索尼，RE100的其他成员还包括Facebook、谷歌、高盛和微软等。今年8月底，Facebook曾宣布，将大幅削减温室气体的排放量。在2020年底前，Facebook在全球的运营将100%使用可再生能源。